中華人民共和國勞動法

　　第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

　　(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

　　(二)社會平均工資水平;

　　(三)勞動生產率;

　　(四)就業狀況;

　　(五)地區之間經濟發展水平的差異。

　　第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六章勞動安全衛生

　　第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

　　新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

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